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为什么劝年轻人不要轻易去创业公司?来讲讲自己踩的坑

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创业公司对于年轻人来说意味着什么?很多人都觉得的自己去创业公司工作能锻炼自己,说不定未来公司发展好了,自己还能当个管理什么。从动机上讲,年轻人去创业公司工作无非就是2个目的,第一就是想在相对不是那么好的工作环境,薪酬制度,晋升制度下锻炼自己,让自己吃苦,让自己成长。第二点就是对未来的赌注,盼着公司未来能发展得越来越好,自己能成为公司的核心人员甚至成为高管,为自己的未来职业发展做准备。

为什么要劝现在的年轻人不要轻易去创业公司,来和大家讲一讲自己踩过的两个坑,大学毕业之后,怀着干劲和梦想,开始了自己的找工作之旅。投了几份简历,陆陆续续收到了几家公司的面试邀请,去面试的发现大多数都是刚成立不久的公司,就是大家现在口中常说的创业公司,团队不稳定,人员流动性大,工作环境也不是很好。但是唯一一点相同点是,面试的时候,面试官对自己都是好话说尽,说什么公司非常注重年轻人的发展,加入他们未来会有很大的发展空间,公司做出了怎样怎样的业绩等等。当然,这其中也是面试了几家规模还不错的公司,但是门槛比较高,其它的都还说得过去。

因为当时忙着找一份工作养活自己,其它也管不了那么多,心里想着自己也还年轻,去小公司也能锻炼自己,于是二话没说就马上打电话给了其中一家创业公司。顺利入职,公司的规模不大,三十个人左右,管理也很简单,职位的划分就是员工-主管-老板,公司主要做的新媒体和短视频方面,但是没什么好看的业绩,平时老板也不怎么来公司,手底下的人也干不出什么业绩,说得难听一点感觉大家都是在混日子拿工资。

薪资结构不合理,加班严重,同级和上下级沟通非常的不顺畅而且没有效率可言,虽然获得了天使投资,但是工作一年下来感觉钱也快烧完了,一些岗位的员工是走了来,来了走,流动性非常大。自己干了一年,感觉被压榨了一年,说实话在这样的公司确实得不到任何的成长,见到更多的反倒是人心之间勾心斗角,大家为了一点点钱就撕破脸的那种,而且工作到现在发现,越是小的公司和创业公司,这样的现象就会更加严重。

终于,工作了一年选择和它说拜拜了,也算是互相榨取了对方的剩余价值,这一年下来,其实跟混日子没什么区别,上班没斗志和精神,部门开会的时候也没有什么团性和凝聚力可言,大家不会朝着一个目标去共同努力,因为每个人心中都有自己的小目标,这一年谈不上成长,甚至可以说是浪费时间,是为自己当初的年少无知买单,这个单的价格是一年的光阴。

有了之前的一次入坑经历之后,之后自己找工作就更加慎重了,大概过了差不多一个月,我进入了第二家公司,这家公司的融资阶段是B轮,融了几千万,相比于上一家公司,就是一个天上一个地下的差别,这家公司的管理规范,制度透明,老板也很上心,公司的规模也不小,全公司上下有三四百人,包下了一座写字楼的2层作为办公场地。

无论是从工资,员工,环境,制度等方面,这家公司都是完爆上一家,前期给自己的感觉其实是挺好的,每一个员工都有相对过硬的专业技能,工作沟通上都比较高效,每一个的职位都有一套相对完善的工作规范,但是好景不长,公司的资金出现断裂,导致3个月都发不出工资,后来知道原因是老板拿了其中的一部分钱去做别的事情了,也正是因为这样,公司很多的主要业务都停了,没有了盈利和收入来源,公司一下子面临破产的边缘,而且很多员工3个月的工资都没有领到,公司甚至还背上了大量的负债。自己也观察了一下这个公司员工的年龄结构,除了几个管理层是中年以外,基层员工基本上都是90后年轻人。自己这家公司得到了些许成长,执行力变强了,学会了如何进行高效沟通,其实这家公司还是能带给自己东西的,但是说倒就倒。就像之前著名视频网站“音悦台”一样,也是在一夜之间人去楼空,人家还是稳定的大公司,也是一样说倒就倒。

标签: 公司 自己 创业 工作 员工

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