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坐拥千亿企业的他,将家业交给外姓人,如今子女全是老总

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中国有一句俗语,叫做“富不过三代”。这句俗语能够流传至今,还是具有一定的道理的。创业难,守业更难。很多企业家辛苦一辈子打拼的事业,可能在第二代的时候,就会迎来最终篇章。

山西海鑫集团的李海仓,他辛苦打拼的“钢铁帝国”,就终结于儿子李兆会的手中。海翔药业的罗煜竑,花费40年奋斗下的家业,结果在儿子罗邦鹏接手事业后,仅仅4年的时间,企业就易主了。由此可见,一个不合格的接班人,对于家族企业的影响有多么大。

鉴于这个原因,很多企业家开始悉心培养子女,希望子女能够顺利接管家业。作为美的的何享健,他不仅生意做得很成功,对待子女的教育也做得很成功。不过,何享健的培养方式,似乎有点物极必反,他的子女虽然能力出众,但是,他们并不想接手家业。

何享健是一位白手起家的企业家,他走上创业的道路,其实算是阴差阳错。何享健发现乡亲们找一份6角钱一天的工作都比较困难,为了解决乡亲们的就业问题。何享健筹集了5000元,与23位乡亲一起创办了塑料生产组,专门生产生产塑料盖、橡胶配件等小件产品。

在改革开发的春风下,何享健敏锐地看到了未来家电广阔的市场前景,开始涉足家电行业,做起了电扇业务。在1981年,何享健申请了“美的”的商标。与此同时,企业的业务范围开始从电扇板块逐渐扩展至空调、电器等领域。在何享健的带领下,经过数十年发展的美的,逐渐成长为一家现代化家电企业,企业市值达到4207.62亿。

对于一手打造的家电事业,何享健并未传承给子女,而是交给了职业经理人方洪波打理。何享健之所以不传给子女打理,主要是由于他的子女志不在此。在何享健的言传身教下,他的子女对商业很感兴趣。但是,他们更愿意靠自己的双手打拼事业。

何享健的儿子何剑锋,自己创办了一家价值数百亿的投资公司,发展的如火如荼。而何享健的女儿们,也在自己感兴趣的领域中,取得了不小的成就。大女儿何倩嫦是合肥百联苏科技有限公司的实际控制人,二女儿何倩兴与丈夫一起创办了广东新科技集团。如今的何享健家族,已经成为了“最牛”的广州家族,家中子女均是老板。

虽然何享健没有将家业交给子女打理,但是,他的方式却可以长久的延续家族财富,避免家族事业终止于第二代的手中。毕竟,何享健的子女,虽然具有一定的商业才华,但是,他们对待家业的态度却没有那么热爱。如果何享健强制让子女接班,或许会让企业走向没落。

何享健选择将家业交给专业人士打理,他的子女不仅可以打拼自己的事业,还能得到企业的分红。在一定程度上,也有利于实现“富过三代”的愿望。对此,你有什么看法呢?欢迎将你的观点,分享在下方的评论区~

标签: 子女 企业

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