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一个30岁职场人的忠告: 为什么不建议你去创业公司上班?

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2019年末,在4家创业公司待过之后,我决定写这篇文章,和大家分享下我对创业公司的看法。

我曾经无数次写文章吐槽那些无能领导和无良老板,今天是头一次写创业公司。

网上关于创业公司的定义很多,创业公司的典型特征是:没有稳定的现金流、没有忠实的客户、没有完善的制度、团队目标大于实力。

这篇文章,我想以一个创业公司奋斗逼的视角,带大家剖析下创业公司那些事,总结成三个字——太难了。

01

绝大多数创业公司会失败,都是因为创始人能力没跟上

今年,互联网创投圈有两个明星企业家被法院限制消费,一个是锤子科技的罗永浩,一个是熊猫直播创始人王思聪。

罗永浩最近被法院限制消费,新闻上了热搜。

从这件事情来看,罗永浩可以说是一个科技行业创业失败者,公司不但面临倒闭,还欠了供应商和银行一屁股债。

大家都说罗永浩的相声说得很溜,但是在创业这件事上,他就没那么成功了。

同样是做手机,卖手机的,雷军创立的小米就要比罗永浩的锤子要好过得多。

雷军在成立小米手机之前,早已经靠着在金山打工积累下的财富,以及风险投资收益实现财务自由。

而罗永浩在做锤子科技之前,并没有什么创业成功经验。

如果是第一次创业,创始人的创业能力直接决定了一家公司的生死存亡。

再来看看王思聪,王思聪最近被上海嘉定人民法院限制消费,原因是他创立的熊猫直播欠了某主播几百万没还。

熊猫直播创立于2015年,法人代表王思聪,今年3月份正式宣布关闭服务器。

大家都知道王思聪老爸给他5个亿让他去创业的故事,但是创业不是有钱就行,还需要经验,王思聪明显有脑子和钱,但缺经验和判断力。

成功的经验就是能力,这种能力有时候比金钱更稀缺。

2015年的时候,O2O商业模式特别火,我加入了一家做眼镜生意的公司,老板想搞眼镜O2O,结果后来辛苦赚来的钱全打了水漂。

离开公司一年后来我才发现,当初那些相信O2O是趋势的创业公司,基本都死光了。

什么趋势不趋势的,大家本质上都是想借着风口赚钱,可惜钱没有那么好赚的。

创业公司失败率很高,有过统计数据,3年内死亡的创业公司超过95%。

因为创业是从0到1,如果创始人的知识和经验储备不够,创业可以等同于给社会交学费,给房东交房租。

同样是创业,有人能三年时间把一家公司送到美国纳斯达克上市,有人不到一年就开不下去了。

这是为什么呢?

拼多多的黄峥就是一个正面教材,黄峥在创立拼多多之前,早就有多次成功的创业经验,他开过一家游戏公司,赚到几千万,后来创立了拼好货,主打水果类目的社交电商,拼好货成功之后,他才大胆地把之前的成功经验,扩展到全品类电商,成功地内部孵化出拼多多。

拼多多的拼购模式,据说是借鉴了手游的互动模式,创造出来的。

毫无疑问,黄峥是一个有头脑,也有经验的人。

创始人有能力,是创业公司能够成功的最重要原因。

02

当创业公司老板不容易,当个创业公司员工更不容易

16年初,自媒体创业很火,那一年有两个网红特别出名,一个是拍搞笑短视频的papi酱,一个是写犀利公众号文章的咪蒙。

领导招聘了几个刚毕业没多久的大学生,自己从不写文章,以为靠着几个90后编辑就能写出好文章。

编辑虽然很努力,但是大家基本都是摸着石头过河的新手,大部分时候都非常迷茫。

后来事实证明,这种模式根本行不通。

为什么呢?在自媒体圈,做的好的人根本就不是雇佣模式下诞生的。

大部分的公众号主笔自己就是老板,比如六神磊磊、咪蒙、毒舌电影、星球研究所等等。

指望花几千块的月薪,找几个新手编辑帮你写出好文章,从0到1做起来一个公众号,这个概率等同于买彩票中500万一样。

在内容为王的时代,只有那些潜下心来做内容的人才,才能创造真正被市场接受的好内容。

而那些盲目跟风的人:

明天看到抖音火,就去拍抖音;

后天看到直播带货很火,就去搞直播。

除非你爸是王健林,舍得烧钱,否则我是不建议的。

03

创业公司对新人成长有限,不建议新人一毕业就进入

昨天我和一个作者朋友聊天,我和他聊到在创业公司的经历,我们达成共识:在创业公司上班,对新人成长有限。

为什么这么说呢?

在创业公司的那群人,身边资源少的可怜,专业的技能也很缺乏。

可想而知,在这样的环境下,新人根本就没有什么学习资源。

创业公司大部分都是没啥经验的人,特别是基层岗位。

因为在目前的就业形势下,进入创业公司的门槛很低很低,只要你有梦想就可以进来。

这种低门槛也导致了创业公司的工作氛围极其差,身边的同事大多都是没啥本事的。

创业公司福利待遇普遍很差,所以稍微有点本事的,要么自己去创业了,要么进入了大公司,剩下的部分人去了创业公司。

根据我的观察,创业公司里很多人都是毕业5年以内,混的很一般的人。

当然也不排除有些创业公司比较成功,成为了独角兽,在这种光环下,有一些牛人加入。

但大部分的创业公司都是那种处在破产边缘的不入流公司。

所以,在这种创业公司上班,你不但学不到东西,还整天担心失业。

人只有吃饱了,才有资格谈发展。

在创业公司,经常曝出老板裁员优化、拖欠工资的新闻。所以,应届毕业生最好不要进入创业公司。

除非这个老板你很熟悉,这个行业你非常喜欢,即使公司会失败,你也无所谓。

一个更残酷的事实是:当你在创业公司混了很长时间,却混不出啥名堂来,你的职业生涯基本就废了一半。

在创业公司上班,真的太难了。

如果你想加入一家创业公司,一定要看好这三点:

第一点:老板你熟悉吗?跟着无能的老板干,等于自断前程。

第二点:公司业务你看好吗?你自己都不了解的行业慎入!

第三点:你的直属领导愿意带你吗?跟对人做对事!

如果加入一家创业公司,3个月内感觉不合适,那就赶紧换工作,千万别指望通过个人努力改变公司现状,那个指望靠一己之力改变华为的HR体系的胡玲,已经离职了。

在创业公司上班,老板和员工都不容易。

作为过来人,我劝你千万别想不开去创业公司。

当然,如果你想坑一个人,就骗Ta去创业公司上班吧。

标签: 创业 公司 一个 老板 经验

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