创业者网_创业者资讯站

创意精英留不住,为什么90后大学生,纷纷涌入到创业公司?

创业者

充满创意的精英,为什么会在传统的大企业待不住?有一些创业公司在短短几年内快速崛起,但是也有一些传统大公司却遭遇到大幅下滑,根源在于什么地方呢?

1、营造良好的环境

最近有一本书是专门介绍谷歌叫《在谷歌如何工作?》作者写道:未来的组织关键在于,让有创意的人聚到一起,快速的感知客户需求,愉快开发产品,提供服务。因为创意精英,他不需要你管,只需要你营造一个良好氛围就可以了!

首先,你要告诉他们,我如何营造一个良好的环境,而不是告诉他们如何思考,给他们下命令,不会帮助他们提升工作的效率,反而会激起他们的反感,甚至会把他们赶走,这种人需要有相互互动、透明、平等的理念!

所以在谷歌工作,凡事不受法律和监管约束的信息,都应该开放给员工,包括核心的业务和表现也正因为如此。员工才会自然而然会慕名而来,这样谷歌保持了相当长一段时间内的行业领先地位!

2、为什么大学生都纷纷涌入到创业公司?

有一次和一个刚大学毕业的学生谈未来的工作和设想,他说:“我更倾向于找一个小一点创业公司,而不是到一个大公司。”

我问他为什么,他说:因为在小公司可以获得更多、更全面的训练机会,而在大公司里,你可能仅仅是一个螺丝钉。

因为我本身有过创业公司的经验我就反对了他!

不过后面我看到一篇文章《为什么大学生都纷纷涌入到创业公司》文章当中是这么说:

如果问一批刚刚毕业的大学生,他目前在哪里工作?有相当一部分人会说,他更愿意加入到一家创业公司。因为创业公司让人联想到的是一种兴奋的,而且具有企业家精神,这是越来越多受到受过高等教育年轻人的第一选择。

由此看来,创业公司是80后,90后,甚至是00后第一选择和价值取向!

3、创业公司为什么能够让创意员工发挥作用?

因为在创业公司工作,最令人感到愉快的是,没有等级职位的划分,没有大系统的僵化和内耗,让自己可以贡献出的价值,并且可以看到最终的结果。

因为在创业公司里,能够迅速学会涉及更广泛的一些技能,而不是像大公司一样,被困在一个狭窄的职位通道里。

最重要的是,他们能够希望自己对公司产生影响并且作出贡献,而且这些影响和贡献都能够得到及时的反馈,而这些在大公司,根本做不到!

所以这也能够解释,为什么有一些初创公司能够快速崛起。而有一些曾经的大公司为什么能够遭遇到滑铁卢的挑战,根本原因就在于此!

很多大公司组织臃肿,层级复杂,条块划分清晰,对于每一个新进的员工来说,都需要一番艰苦的历练,才能够有机会展现自己的才华。

而这一切让那些具有创新精神的新员工望而却步,如果一个企业具有创新能力的员工得不到发挥,就有可能会导致企业丧失创造力和竞争力!

本文作者:创业导师晋鹏教练,把握趋势,赢得未来,机会留给有眼光和善于把握的人。欢迎各位读者关注晋鹏老师微信ID(13018336566)

转载请经授权,侵权必究

标签: 公司 创业 一个 为什么

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: